Менсплейнинг — явление, затрагивающее женщин в повседневной жизни, особенно на работе. Оно проявляется в том, что мужчины, часто неосознанно, объясняют женщинам вещи, в которых те уже разбираются, или дают советы без запроса мнения. Эта статья объяснит менсплейнинг простыми словами, приведет примеры его проявления и предложит способы донести до мужчин, что такое поведение неприемлемо. Понимание этого явления важно для создания равноправного и уважительного общения между полами.
Что такое менсплейнинг и почему он унижает женщин
Фото автора Polina Zimmerman: Pexels
Многие считают, что данный термин был введён феминистками с целью дискредитации и подавления мужчин, в то время как некоторые, преимущественно представители сильного пола, полагают, что такое поведение является нормальным и не заслуживает особого осуждения.
Слово менсплейнинг (mansplaining) образовано от английских слов man — «мужчина» и explaining — «объяснение». Его популяризацию можно отнести к писательнице Ребекке Солнит, которая впервые использовала этот термин в своём эссе, ставшем в 2014 году отдельным произведением под названием «Men Explain Things to Me».
В своём тексте она описала случай, когда мужчина с высокомерным тоном предложил ей ознакомиться с книгой, не подозревая, что она является её автором. Хотя Ребекка не намеревалась создавать новый термин, он идеально отражал суть проблемы и быстро завоевал популярность среди феминисток по всему миру, которые искали способ обозначить это распространённое явление.
Оксфордский словарь определяет менсплейнинг как ситуацию, когда мужчина объясняет женщине что-то в самодовольной и упрощённой манере, перебивая её и игнорируя её слова, тем самым демонстрируя, что её знания о предмете обсуждения не имеют значения.
Что такое менсплейнинг?
Это явление особенно распространено в профессиональной среде. Некоторые мужчины считают, что женщины изначально не могут обладать более глубокими знаниями или квалификацией, чем мужчины, независимо от области. Тебе могут посоветовать не отвлекаться на «ерунду», а лучше заняться домашними делами.
За последние десятилетия женщины прошли долгий путь от роли домохозяек к стремлению управлять своей жизнью. Мы ценим, что мужчины, которые дольше находятся в этой сфере, пытаются понять, с какими трудностями мы сталкиваемся ежедневно. Но не стоит формулировать наши мысли за нас.
Давайте рассмотрим, как это проявляется на практике:
Одна крупная компания планировала запустить приложение, ориентированное на женщин. Для обсуждения готовности продукта было организовано совещание. Когда женщина-тестировщик отметила, что пользовательский интерфейс слишком сложен для восприятия, разработчик (мужчина) резко ответил: «Девушка, вы когда-нибудь работали за компьютером, кроме как раскладывая пасьянс? Или даже это для вас слишком сложно?»
При этом эта сотрудница имела 15-летний опыт работы в своей области. Обиженный мужчина усомнился в её компетентности лишь потому, что она женщина. Если бы на её месте оказался мужчина, они бы обсудили проблему в более дружелюбной атмосфере и пришли к общему решению. Такие обвинения – это чистый сексизм. Быть женщиной не означает, что ты не разбираешься в технике.
Другие коллеги могут посоветовать тебе не провоцировать конфликт: «Зачем ты нарываешься на неприятности? Ты же знаешь, что если бы ты обсудила это с руководителем наедине, твои замечания были бы учтены. Ты же женщина, будь мудрее. Зачем ты задела его самолюбие?» Таким образом, ты оказываешься виноватой вдвойне: за то, что указала на недостаток, и за то, что сделала это публично.
С одной стороны, ты испытываешь глубокое возмущение от того, что в наше время всё ещё судят по полу и возрасту, а с другой стороны, тебя терзают сомнения: может, действительно, ты недостаточно хороша? Мужчины веками успешно управляют многими сферами нашей жизни, и у них это получается. Может, стоило промолчать и дождаться, когда всё разрешится само собой? Ни в коем случае.
Менсплейнинг — это не просто гендерная проблема на рабочих местах. Его корни уходят глубже, в патриархальное воспитание. Мальчиков с раннего возраста учат быть мужественными и создавать образ крутых парней, даже искусственно. Им запрещают проявлять эмоции, и во взрослом возрасте они не понимают, что такое эмпатия. Мужчинам важно продемонстрировать свой профессионализм перед другими, как самцы оленей хвастаются рогами. Они не умеют общаться на эмоциональном уровне так, как это делают женщины.
Менсплейнинг, как явление, продолжает вызывать активные дискуссии среди экспертов. Многие из них подчеркивают, что важно осознавать свои границы и уверенно отстаивать свою позицию. Психологи рекомендуют развивать навыки ассертивности, что позволяет женщинам более эффективно реагировать на попытки мужчин навязать свои взгляды. Также эксперты советуют создавать поддерживающее окружение, где ценятся мнения и опыт женщин. Образование и информированность о гендерных стереотипах играют ключевую роль в противодействии менсплейнингу. Важно не только распознавать такие ситуации, но и делиться опытом с другими, чтобы формировать культуру взаимного уважения и понимания.
https://youtube.com/watch?v=g8BnYPnvGmU
Можно ли бороться с менсплейнингом, и как это сделать
Ты получила образование и усердно трудилась не для того, чтобы тебя оценивали как вчерашнюю выпускницу. Не позволяй другим обесценивать твои достижения, иначе ты рискуешь быстро смириться с буллингом и вернуться домой, плача в суп.
- Будь вежливой, но настойчивой.
Не замалчивай проблемы. Игнорирование — это один из способов справиться с завуалированной агрессией, но он лишь временно отвлечет от ситуации и не решит её. Если ты столкнулась с менсплейнингом на работе, поблагодари коллегу за его мнение и мягко напомни, что вы оба работаете в рамках своих полномочий, и его должность не делает его мнение более значимым, чем твоё.
Чтобы поставить его в неловкое положение, спроси, действительно ли ему необходимо использовать уничижительный тон.
- Попроси объяснить претензии.
Если коллега-мужчина считает, что он вправе давать тебе советы в области, к которой он не имеет отношения, попроси его подробнее рассказать о своём опыте работы на твоей позиции. О, его нет? Какое удивление.
Это не означает, что ты не должна проявлять уважение ко всем своим коллегам, независимо от их уровня квалификации, но когда кто-то пытается тебе помешать, публичная проверка его компетентности может стать простым и эффективным способом избавиться от необоснованных жалоб.
- Не бойся отстаивать свою точку зрения.
Когда ты молчишь, ты показываешь, что его замечания достигли цели. У тебя достаточно опыта, чтобы не согласиться с коллегой и привести аргументы в свою защиту. Если ты считаешь, что он ошибается, используй факты. Помни, что если бы у тебя не было необходимой квалификации, ты бы не задержалась на этой должности.
Скажи: «Спасибо за комментарий, но я уже сталкивалась с подобной ситуацией и могу предсказать результат». Если у тебя хорошее чувство юмора, не стесняйся его использовать. Шутка не только разрядит атмосферу, но и продемонстрирует твою уверенность в себе.
| Стратегия | Описание | Пример фразы |
|---|---|---|
| Прямое прерывание | Четко и вежливо прервать поток объяснений, не давая собеседнику развить мысль. | “Спасибо, я это знаю.” / “Я уже в курсе, но спасибо за уточнение.” |
| Перехват инициативы | Перевести разговор в другое русло или задать вопрос, который покажет вашу осведомленность. | “Да, это интересно. А что вы думаете о [более сложный аспект темы]?” / “Я как раз хотела спросить о [конкретный вопрос, демонстрирующий знание].” |
| Использование юмора | Легкая ирония или шутка может разрядить обстановку и показать, что вы не нуждаетесь в поучениях. | “Ого, вы прямо открыли мне глаза! А я-то думала…” / “Спасибо за ликбез, я обязательно запишу.” |
| Демонстрация экспертности | Привести факты, статистику или личный опыт, которые подтверждают вашу компетентность. | “Я уже несколько лет работаю в этой сфере, так что хорошо знакома с этим вопросом.” / “По моим данным, ситуация обстоит несколько иначе.” |
| Установление границ | Четко обозначить, что вы не нуждаетесь в непрошеных советах или объяснениях. | “Я ценю вашу заботу, но я справлюсь сама.” / “Мне не нужны советы по этому поводу, спасибо.” |
| Игнорирование | Если менсплейнинг не прекращается, можно просто перестать реагировать на поучения. | (Молчание, смена темы, отвлечение на другие дела) |
| Вопрос о мотивации | Попытаться понять, почему собеседник считает нужным вас поучать. | “Что заставляет вас думать, что я этого не знаю?” / “Вы считаете, что я некомпетентна в этом вопросе?” |
| Обращение к авторитету | Сослаться на общепринятые нормы или правила, которые не поощряют менсплейнинг. | “Я думаю, что каждый имеет право на свое мнение, и мне не нужны поучения.” / “В нашей команде мы обычно обмениваемся мнениями, а не учим друг друга.” |
Интересные факты
Вот несколько интересных фактов о менсплейнинге:
-
Происхождение термина: Слово “менсплейнинг” (от английского “mansplaining”) впервые появилось в 2008 году в эссе писательницы Ребекки Солнит. Она описала ситуацию, когда мужчина объяснял ей что-то, что она уже знала, игнорируя её опыт и знания. Этот термин стал символом более широкой проблемы гендерного неравенства в общении.
-
Психология и восприятие: Исследования показывают, что мужчины чаще склонны недооценивать знания женщин, особенно в профессиональной среде. Это связано с социальными стереотипами и предвзятостью, которые формируют восприятие компетентности на основе пола.
-
Влияние на карьеру: Менсплейнинг может негативно сказываться на карьере женщин. Женщины, которые сталкиваются с этим явлением, могут чувствовать себя менее уверенно и менее склонны высказывать свои идеи, что в свою очередь может привести к снижению их профессиональных возможностей и карьерного роста.
Эти факты подчеркивают важность осознания и борьбы с менсплейнингом, чтобы создать более равноправную и уважительную среду для общения.
https://youtube.com/watch?v=-4N3PFo5xIY
Роль общества и медиа в формировании стереотипов о менсплейнинге
Менсплейнинг, как явление, не возник в вакууме. Его корни уходят в глубокие социальные и культурные традиции, которые формировались на протяжении веков. Общество и медиа играют ключевую роль в создании и поддержании стереотипов, связанных с гендерными ролями и поведением мужчин и женщин. Эти стереотипы, в свою очередь, способствуют распространению менсплейнинга, когда мужчины берут на себя роль «учителей», даже когда это неуместно или не требуется.
Стереотипы о том, что мужчины должны быть «экспертами» и «знатоками» в различных областях, а женщины – «слушателями» и «ученицами», укоренились в массовой культуре. Фильмы, сериалы, реклама и даже образовательные программы часто изображают мужчин как авторитетные фигуры, которые знают, как правильно делать вещи, в то время как женщины представлены как те, кто нуждается в помощи и наставлении. Это создает у мужчин ложное чувство превосходства и уверенности в том, что они могут и должны «объяснять» женщинам, как жить.
Медиа также активно способствуют распространению менсплейнинга через различные форматы контента. Например, в социальных сетях часто можно встретить видео и посты, где мужчины дают советы женщинам по самым разным вопросам – от карьеры до личной жизни. Эти советы, как правило, подаются в уничижительной форме, что лишь усугубляет ситуацию. Женщины, которые сталкиваются с таким поведением, могут чувствовать себя недооцененными и униженными, что негативно сказывается на их самооценке и уверенности в себе.
Кроме того, общественные нормы и ожидания также играют важную роль в формировании менсплейнинга. В некоторых культурах существует давление на мужчин, чтобы они демонстрировали свою «мужскую силу» и «знания», что может приводить к тому, что они начинают навязывать свои мнения и советы женщинам, даже если те не просят о помощи. Это создает токсичную атмосферу, в которой женщины могут чувствовать себя изолированными и недооцененными.
Важно отметить, что менсплейнинг не ограничивается только личными взаимодействиями. Он также может проявляться в профессиональной среде, где мужчины могут доминировать в обсуждениях, игнорируя мнения и идеи женщин. Это не только препятствует равенству, но и снижает общую продуктивность команды, так как разнообразие мнений и подходов является ключом к успешному решению задач.
Таким образом, общество и медиа играют значительную роль в формировании стереотипов, которые способствуют менсплейнингу. Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо осознанно подходить к вопросам гендерного равенства, критически воспринимать контент, который мы потребляем, и активно противостоять стереотипам, которые ограничивают как мужчин, так и женщин.
Вопрос-ответ
https://youtube.com/watch?v=3VNtfdOhSTk
Как сказать человеку, что он «менсплейнит» (поучает мужчин)?
Укажите на такое поведение. При необходимости прямо и профессионально укажите на попытки «мужского высокомерия». Можно сказать: «Я ценю ваш энтузиазм, но я заметил, что вы повторили то, что я уже объяснил».
Как можно бороться с менсплейнингом?
Как бороться с менсплейнингом? Отстаивание границ: вежливо, но уверенно напомнить собеседнику, что его объяснение не требуется. Популяризация темы: распространение информации через книги, посты в социальных сетях, лекции и обсуждения.
Как называется, когда женщина учит мужчину?
Использование термина. Термин «менсплейнинг» активно используется.
Читайте также:
Как называется, когда мужчина объясняет очевидные вещи?
Менсплейнинг — это термин, который используется для описания ситуации, когда мужчина объясняет женщине что-либо, особенно в патронизирующем или пренебрежительном тоне, без учета ее знаний по данной теме. Это слово является сочетанием английских слов man (мужчина) и explaining (объясняющий).
Советы
СОВЕТ №1
Установите четкие границы. Если вы чувствуете, что кто-то пытается вас “научить”, прямо и вежливо сообщите, что вы предпочли бы обсудить тему на равных. Это поможет избежать недопонимания и даст понять собеседнику, что вы не нуждаетесь в наставлениях.
СОВЕТ №2
Практикуйте активное слушание. Когда мужчина начинает “менсплейнить”, попробуйте задать уточняющие вопросы или поделиться своим мнением. Это может помочь перевести разговор в более конструктивное русло и показать, что вы также обладаете знаниями по обсуждаемой теме.
СОВЕТ №3
Обращайте внимание на язык тела. Если вы чувствуете, что кто-то пытается вас “научить”, используйте уверенные жесты и мимику, чтобы продемонстрировать свою уверенность. Это может помочь вам установить контроль над разговором и показать, что вы не собираетесь принимать пассивную позицию.
СОВЕТ №4
Ищите поддержку среди единомышленников. Общение с другими женщинами, которые сталкиваются с подобными ситуациями, может помочь вам получить новые идеи и стратегии для противостояния менсплейнингу. Обсуждение опыта с другими может укрепить вашу уверенность и дать вам дополнительные инструменты для общения.
